ХОЛДИНГ УКРЕПЛЕНИЯ СЕМЬИ, ОТНОШЕНИЙ И ВЕРНОСТИ®

  • Наша команда

    Почти 1000 сотрудников, опытных и еще не очень, в настоящее время работают в Компании. Мы стремимся к тому, чтобы условия труда наших сотрудников позволяли полностью реализовать себя и раскрыть свои способности. Наша работа может быть эффективной только в том случае, если каждый из нас будет четко осознавать свою роль в общем деле, если энтузиазм каждого будет подкреплен соответствующим уровнем компенсации и мотивации со стороны Компании.

    Своей главной целью в работе мы видим такое развитие персонала, при котором каждая профессия в нашей Компании приносила бы удовлетворение сотрудникам, ну и, конечно, высокий доход.

    Для того чтобы достичь этой цели в Компании ведется планомерная и ежедневная работа практически с каждым сотрудником. Учебный Центр разрабатывает новые программы и методики обучения, тесно сотрудничает с поставщиками организуя совместное обучение по технике (товару или по продукту). Введенные в Компании системы Стажировки, Наставничества и Карьерного роста постоянно позволяют нашим сотрудникам повышать свой профессиональный уровень и расти в карьерном плане.

  • Стажировка

    У вас нет опыта, но есть желание сменить профессиональную деятельность и попробовать себя в чем то новом? Вы новичок на рынке труда? Вам нравится современная техника? Вы ищете компанию, которая поможет вам в процессе работы обучиться и стать успешным и уверенным в себе человеком? Работа в «Розовом Кролике» поможет освоить новую профессию и заложить основу вашего карьерного роста.

    В компании разработана система, позволяющая каждому новичку, как можно быстрее освоится с работой, познать сложные технические аспекты нашей продукции, а так же изучить технику продаж и стандарты Компании, и стать профессиональным и успешным сотрудником в кратчайшие сроки.

    Тренеры нашего Учебного Цента, а так же опытные, специально обученные сотрудники на местах помогут вам в этом. Для того, чтобы этот процесс был технологичным и давал хорошие результаты, в Компании разработана система Наставничества.

  • Наставничество

    Наставничество – это индивидуальное шефство опытного работника, целью которого является передача знаний и навыков новым сотрудником (стажерам) для их профессиональной подготовки. В процессе обучения (которое длится в нашей Компании от 2-х до 5 недель) наставник знакомит стажера со спецификой работы, передает ему знания и навыки, необходимые для эффективной работы, обучает его стандартам работы компании, а так же помогает ему адаптироваться в новом коллективе.

    Эти действия дают возможность новичку быстрее войти «в суть» работы, понять требования, которые предъявляет компания и стать профессиональным и самостоятельным сотрудником, работающим на свой доход и благосостояние нашей компании в целом.

  • Карьерный рост

    Есть желание расти и развиваться – мы поможем вам в этом!

    Для каждого нашего сотрудника мы создаем возможность профессионального и карьерного роста, как внутри магазинов, так и для замещения офисных вакансий.

    В Розовом Кролике разработана системы обучения (без отрыва от основной работы), которая позволяет сотрудникам приобретать новые знания, повышать свой профессиональный уровень и продвигаться по карьерной лестнице внутри Компании.

    Для реализации этой задачи разработан комплекс тренингов, стажировок и аттестаций, после прохождения которых, сотрудник приобретает первоочередное право на замещение той или иной позиции в рамках своего обучения.

    Эти действия дают возможность новичку быстрее войти «в суть» работы, понять требования, которые предъявляет компания и стать профессиональным и самостоятельным сотрудником, работающим на свой доход и благосостояние нашей компании в целом.

  • Отлично работаем – отлично отдыхаем!

    Компания постоянно проводит акции и розыгрыши, соревнования и конкурсы. А победители имеют возможность съездить за город на коллективный шашлык, или отпраздновать свою победу в уютном ресторанчике в кругу коллег и друзей. Все зависит от того, как ты работаешь!

    А, кроме этого, в Розовом Кролике происходит еще много всего интересного, что позволяет наполнить жизнь наших сотрудников незабываемыми, яркими эмоциями. Сделать их жизнь насыщенной и придать ей незабываемый колорит. Присоединяйся к нам, и ты поймешь, что мы – команда твоей жизни!
    Наша ценность - наши сотрудники  в первую очередь они наши Друзья.

  • Работа в офисе

    Нам очень важно создать крепкую, надежную команду профессионалов, преданных своему делу и компании. Для создания комфортной атмосферы мы не жалеем сил на обучение сотрудников и помогаем в их дальнейшем карьерном росте.

    1. С 2017 года добавлен один оплачиваемый день к отпуску для сотрудников, отработавших более 1 года.

    2. В 2017 году в нашей компании ввели 7 часовой рабочий день с сохранением заработной платы и новая система оплаты отпусков.

    3. К 2020 году мы перейдем на 6 часовой рабочий день, позволяющий сотрудникам максимально продуктивно работать и отдыхать.

    4. Лучшим сотрудникам предоставляются абонемент в фитнес.


    Нам важно, чтобы ваш кругозор и мотивация стремительно развивались, поэтому холдинг "Lapin Group" вводит инновацию: отныне ежемесячно мы разыгрываем полезные призы и подарки среди сотрудников. Мы хотим, чтобы вам было интересно принимать участие в конкурсах и потому подобрали разнообразные подарки, предоставленные нашими партнерами.

    Итак, что же нас ждет?

    1. Интересные и полезные книги.

    2. Поход в ресторан на двоих.

    3. Посещение концертов и других развлекательных мероприятий.

  • Работа в розничной сети

    1. 15 рабочих дней в месяц, удобное время работы на торговых точках (часть магазинов переведены на рабочий день с 12:00 до 22:00 ч.) т. е сокращен на 2 часа

    2. Гибкий график 1/1; 2/2; 3/3 и т.д. 

    3. Возможность выбрать место работы рядом с домом. 

    4. Бесплатные тренинги и обучение. 

    5. Все магазины располагаются в шаговой доступности от метро. 

    6. Комфортные условия работы в магазине: на торговых точках есть микроволновки, чайники, кофемашины, кулеры с бутилированной водой, как для посетителей, так и для консультантов-экспертов, 

    7. Возможность дополнительного заработка. 

    8. Специальные скидки на товар для сотрудников. 

    9. Регулярные конкурсы, призы от поставщиков, мотивационные программы, надбавка за выслугу лет, плюс один оплачиваемый день к отпуску. 

  • Комментарии


ВАША КОРЗИНА ПУСТА

Но мы расскажем как наполнить ее с максимальной выгодой!

Наш стикерпак в телеграм

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ